Préparer la relève avant qu’elle devienne urgente.
Une succession réussie ne commence pas au moment de vendre. Elle commence par clarifier qui reprendra l’entreprise, comment la valeur sera financée et comment la famille sera protégée.
Continuité de l’entreprise
Les conventions entre actionnaires, la structure de détention et les mécanismes de financement doivent être cohérents.
Liquidité
Le décès ou le départ d’un actionnaire peut créer un besoin de liquidité important. Une planification proactive réduit les décisions forcées.
Transfert de patrimoine
La succession d’entreprise et la succession personnelle doivent être traitées ensemble afin de comprendre ce qui revient à la famille, aux associés et aux héritiers.
Voir votre situation dans son ensemble.
Le Bilan de protection et de patrimoine aide à organiser les éléments importants avant une discussion plus approfondie.
Questions fréquentes
Non. Notre priorité est les entrepreneurs incorporés, mais nous travaillons aussi avec des professionnels à revenu élevé et des cadres ayant des besoins complexes.
Oui. Nous privilégions les rencontres en personne lorsque possible, tout en offrant une option virtuelle.
Notre façon de travailler
Nous cherchons d’abord à comprendre votre situation avant de recommander une solution. Lorsque des questions fiscales, juridiques ou comptables dépassent notre champ, nous travaillons en coordination avec les professionnels appropriés.